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护理教学

二0一三年护理人员分层次培训计划

发布时间:2013-05-07 发布人:​榆林院区护理部   浏览:4061

2013年医院将加快人才梯队建设,按照医院总体部署,为提高各级护理人员的综合素质、理论水平和技术操作水平,营造浓厚的学习氛围,根据我院护理人员的结构,制定护理人员分层次培训计划。

一、培训目标

1、3年以下护士:规范临床护理技术操作规程,提高操作技能,熟练掌握基础理论知识及各项操作相关知识。

2、3年以上护士:规范临床护理技术操作规程,强化操作技能,指导下级护士实施临床护理,具备护理理论与技能的教学能力。

3、5年以上护士:在熟练掌握基础知识和技能的基础上,掌握高难度的技术操作,接受医学新知识、新理念、新模式的学习与教育,积极撰写论文,具备专科教学技能。

二、培训方式

培训以举办“培训班”的形式进行,按护理人员结构分层次、分期、分批,举办4期理论讲座及5期技能操作培训班。

三、培训要求

1、每期培训班设班主任、班长各一名,负责培训安排和培训计划的落实。

2、负责培训的老师,必须将培训内容制成课件、讲义,以方便学员学习、阅读。

3、参加培训人员必须遵守培训时间安排,不得迟到早退,培训期间一律签到。

4、每期培训结束,将统一组织考核,考核不合格者将继续参加下一期培训班培训。

5、每年将考核评价结果归入个人业务技术档案,作为年终考评的依据。

6、护理部成立考核评价小组,全面监督和考核护理培训计划的制定与实施情况,评价培训管理工作是否落实到位。

榆林院区护理部


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